各有關單位：
 

　　根據國家標準化管理委員會關于下達2024年第五批推薦性國家標準計劃及相關標準外文版計劃的通知》(國標委發(fā)〔2024〕32號)(數字化轉型數字人才技術能力和培養(yǎng)要求)國家標準已經通過國家標準立項審批，我單位現向全國征集標準起草單位。有關事宜通知如下：
 

　　《計劃號20242211-T-469數字化轉型數字人才技術能力和培養(yǎng)要求》是首項針對數字化轉型數字人才培養(yǎng)的國家標準。本標準聚焦數字化轉型數字人才的技術能力和培養(yǎng)要求，提出數字人才分類和能力框架、各類數字人才的知識、技能和經驗要求、素養(yǎng)要求和培養(yǎng)要求。
 

　　數字化正以顛覆性的思維重構整個社會和經濟結構，在改變人們思維模式和生活方式的同時，也促進了商業(yè)模式和商業(yè)思維的轉型升級。數字化轉型以云計算、大數據、人工智能等數字技術為抓手，廣泛賦能各行業(yè)各領域，已成為激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，提升國家數字競爭力的核心驅動。
 

　　《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》提出，到2025年，數字經濟核心產業(yè)增加值占GDP比重將達到10%，通過數字技術與傳統產業(yè)的深度融合，傳統產業(yè)數字化、智能化的水平不斷提高，各行各業(yè)數字化轉型浪潮迭起，企業(yè)對數字化人才的需求急劇增長，數字人才日益成為國家創(chuàng)新驅動發(fā)展、企業(yè)轉型升級的核心競爭力。黨的二十大報告指出人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。人才是第一資源，要深入實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)數字化轉型，人才是至關重要的一環(huán)。根據《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告(2023)》估算，當前數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。作為創(chuàng)新驅動的核心要素和數字化轉型的第一資源，當前各個行業(yè)普遍面臨數字化人才缺口，人才缺乏已成為制約企業(yè)數字化轉型的關鍵因素。目前組織數字化轉型面臨的困境一方面是沒有清晰的數字化人才梯隊規(guī)劃，另一方面是缺數字技術人才。雖然國家發(fā)布了大數據、集成電路、人工智能等數字職業(yè)，也制定了配套的職業(yè)標準，但是這些標準只是針對某一信息技術領域的人才標準，而數字化轉型不是一類人的的數字化轉型，是組織的數字化轉型，需要組織全員分工合作完成。但是目前還沒有組織層面的數字化轉型人才梯隊需求規(guī)劃的標準。
 

　　本標準將填補組織數字化轉型人才培養(yǎng)的空白，是推動組織成功數字化轉型的關鍵，通過本標準幫助組織明確數字化轉型人才梯隊規(guī)劃和各類人才培養(yǎng)要求，實現數字人才供需的有效匹配，本標準的制定和實施，一方面有利于解決數字人才缺口問題，另一方面有利于解決數字人才供需人才能力不匹配的問題，對深化數字化轉型，推動數字經濟發(fā)展具有重大意義。
 

　　本標準對數字化轉型中的數字人才進行分類，并規(guī)定各類人才的技術能力和素養(yǎng)要求，進而引導、規(guī)范、推動數字化轉型人才的培養(yǎng)與評價，滿足行業(yè)人才迫切需求，促進數字化轉型從業(yè)人員能力的整體提升，為我國數字經濟發(fā)展提供人才標準保障。
 

　　二、權利和義務：
 

　　1.在我國境內的獨立法人單位和具有與標準項目相關的企事業(yè)單位高校院所；
 

　　2.在可以公開的前提下，起草人應共享本單位和個人的相關研究成果，按時完成牽頭單位的標準編制任務，積極提交技術貢獻和建議；
 

　　3.享有在標準前言中署起草單位名稱和起草人姓名的權利；
 

　　4.標準實施后，享有優(yōu)先參與本標準修訂的權利等；
 

　　申請參加方式：填寫《國家標準申請表》，并加蓋單位公章的申請表掃描件發(fā)送至596050239@qq.com
 

　　附件1：國家標準申請表
 

　　聯系人： 王老師    電話：15901029818
 

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