晶華微擬向激勵(lì)對(duì)象授予151萬股限制性股票
2024-09-25 11:52:12儀表網(wǎng)閱讀量：184 我要評(píng)論
9月20日，晶華微(688130.SH)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，公司擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為151.00萬股(其中，首次授予限制性股票120.80萬股，預(yù)留30.20萬股)，首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)23人，首次授予限制性股票的授予價(jià)格為11.30元/股。
為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住公司核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵(lì)與約束對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了本激勵(lì)計(jì)劃。
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)23人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含分公司和控股子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，不包括晶華微獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或從二級(jí)市場(chǎng)回購的本公司人民幣 A 股普通股股票。本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個(gè)月。
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為151.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額9,297.4389萬股的1.62%。其中，首次授予限制性股票120.80萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額9,297.4389萬股的1.30%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的80.00%；預(yù)留30.20萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額9,297.4389萬股的0.32%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的20.00%。
公司2022年年度股東大會(huì)審議通過的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚在實(shí)施中。公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為126.75萬股，本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為151.00萬股，因此公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為277.75萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額9,297.4389萬股的2.99%。截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的20.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量累計(jì)未超過公司股本總額的1.00%。
為實(shí)現(xiàn)未來戰(zhàn)略規(guī)劃，晶華微決定選用芯片銷售量和營業(yè)收入作為本激勵(lì)計(jì)劃的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)。芯片銷售量是公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營體量和市場(chǎng)規(guī)模的直接體現(xiàn)，營業(yè)收入是公司的主要經(jīng)營成果之一，反映公司成長能力和行業(yè)競(jìng)爭力的提升。該指標(biāo)充分考慮了公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、未來經(jīng)營計(jì)劃以及行業(yè)整體環(huán)境等因素，具有一定的挑戰(zhàn)性；一方面有助于提升公司競(jìng)爭能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，確保經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
除公司層面業(yè)績考核外，晶華微對(duì)部門與個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)λ屑?lì)對(duì)象的工作績效作出較為全面并且準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象歸屬對(duì)應(yīng)的考核年度績效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件。
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